Cuando mi hermana regresó de la recuperación después de su cesárea, unos 40 miembros de la familia descendieron en la incubadora del bebé en el pasillo, mientras su camilla continuaba en su suite del hospital sin fanfarria.
Esta mujer, que acababa de ser cortada, fue ignorada por la "verdad". Estrella del día - mi nuevo sobrino. Él era milagroso, por supuesto, pero cuando me deslicé en su habitación para verla, no pude evitar maravillarme de lo rápido que se había vuelto secundaria a todo el proceso.
Si bien no dudo que todos la quieran y se preocupen por su bienestar, en ese momento el comité de bienvenida en el pasillo reveló que era demasiado fácil separar a una madre agotada para el nuevo bebé.
Ahora, una madre que soy cinco veces más, puedo entender.
Los bebés son, después de todo, hermosos, completamente nuevos, incluso angelicales. Pero traerlos a este mundo es un trabajo duro, que a veces requiere cirugía mayor, y las madres necesitan la misma atención después del proceso de parto.
? A las 9 semanas, solo recibía el 40 por ciento de mi salario, y agregando 401K de deducciones y seguro de salud, solo recibía el 25 por ciento de mi salario normal. No tenía más remedio que volver al trabajo. - Jordania, 25
El tiempo promedio de recuperación física de un parto vaginal es de seis a ocho semanas, tiempo durante el cual el útero se contrae y vuelve a su tamaño original, liberando el flujo al hacerlo.
Si tiene un parto por cesárea, su incisión también puede tardar unas seis semanas en cicatrizar. Sin embargo, este es solo un aspecto de la recuperación física. Para recuperarse por completo, la curación de todo el cuerpo puede tomar de seis meses a un año.
Hablé con siete mujeres que experimentaron lo que nuestro país considera suficiente tiempo de recuperación después del parto, lo que puede variar ampliamente entre los lugares de trabajo.
Si bien muchos son elegibles para las 12 semanas de licencia no remunerada garantizadas por la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA), a menudo es imposible obtener una licencia no remunerada. Y de acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales, solo el 13 por ciento de los trabajadores de la industria privada tuvieron acceso a permisos familiares con sueldo en 2016.
Estas historias de mujeres ilustran las deficiencias de una cultura donde nuestras historias a menudo se detienen cuando comienza el bebé.
Volver al trabajo antes de que estén preparados física y mentalmente
Katrina no planeó una cesárea para su segundo parto, pero terminó necesitando un procedimiento de emergencia debido a complicaciones en el parto. Ella utilizó una combinación de licencia por enfermedad y licencia no remunerada de FMLA para cubrir su tiempo fuera del trabajo, pero tuvo que regresar cuando su bebé tenía solo 5 semanas de edad.
Katrina no estaba lista para dejar a su bebé, ni su cuerpo se curó de la cirugía.
En la actualidad, los Estados Unidos tienen el peor récord de licencia de maternidad remunerada entre las naciones desarrolladas.
Jordan es la madre por primera vez. A los 25 años de edad, tuvo un parto vaginal sin complicaciones, aunque experimentó un desgarro de tercer grado. Al combinar FMLA y licencia por enfermedad, Jordan pudo quedarse en casa con su bebé durante nueve semanas.
Regresó al trabajo porque sentía que no tenía otra opción, pero admite que si bien su cuerpo puede haberse recuperado técnicamente, mentalmente no estaba preparada. Jordania experimentó depresión y ansiedad posparto.
? A las nueve semanas, solo recibía el 40 por ciento de mi salario y, al agregar 401K de deducciones y seguro de salud, solo recibía el 25 por ciento de mi salario normal. No tenía más remedio que volver al trabajo ,? ella dice.
Cuando nació el primer bebé de Joanna, no tenía opciones de licencia, por lo que solo pudo quedarse en casa durante seis semanas sin pagar.
Regresó a trabajar sin ser completamente curada físicamente desde el nacimiento. ? Fue brutal? ella dice. ? Estaba constantemente agotado. Estoy seguro de que mi trabajo sufrió debido a la fatiga siempre presente.
Un estudio de 2012 realizado por el Journal of Mental Health Policy and Economics encontró que mientras otros países industriales ofrecen hasta un año de licencia familiar con sueldo, en los Estados Unidos, casi un tercio de las madres trabajadoras regresan a sus trabajos dentro de los tres meses de haber dado nacimiento.
La FMLA no recibe pago, pero aun así, solo el 46 por ciento de los trabajadores tiene derecho a sus beneficios. El estudio también concluyó que una licencia por maternidad más prolongada afectaba positivamente la salud materna.
"No podía permitirme quedarme en casa". - Laticia
Debido a que Rebecca, profesora adjunta de la universidad, era técnicamente una empleada de medio tiempo y, por lo tanto, no era elegible para ningún tipo de licencia por maternidad, regresó al aula una semana después de dar a luz a su tercer hijo.
Ella dice: "Estaba experimentando una depresión posparto debilitante. Me arrastré de vuelta al salón de clases, donde regularmente experimentaba que mi esposo me llamaba para decirle que el bebé no dejaría de llorar.
A veces, se vería obligada a abandonar el trabajo temprano, pero dice que su familia no podía permitirse el lujo de un semestre, y también le preocupaba que hacerlo le costara la posición por completo.
La presión financiera para volver al trabajo también es un factor.
Si bien Solange sintió que 10 semanas eran tiempo suficiente para que su cuerpo se recuperara del parto, no estaba preparada para dejar a su bebé y volver al trabajo.
Tenía 40 años cuando nació su primer hijo y había esperado mucho tiempo para cumplir su sueño de ser madre. Pero solo pudo usar FMLA para quedarse en casa durante esas 10 semanas, y ella necesitaba volver a recibir el pago.
Después de una cesárea de emergencia, Laticia solo pudo quedarse en casa durante ocho semanas. Ella improvisó algunas bajas por enfermedad y FMLA, pero al final no pudo recuperarse por más tiempo. "No podía permitirme quedarme en casa" ella dice. Tan solo dos meses después de someterse a una cirugía mayor, Laticia volvió al trabajo.
Aquellos que no son elegibles para ningún tipo de licencia familiar lo tienen más difícil (casi el 10 por ciento de la fuerza laboral es autónomo). Las madres que trabajan por cuenta propia se les anima a? Prepago? se van, pero si no puedes hacerlo, no hay muchas opciones.
Puede valer la pena explorar un seguro de discapacidad a corto plazo o consultar con su empleador para ver si ofrece una discapacidad a corto plazo. Sin embargo, para las personas que trabajan por cuenta propia, tomar más del mínimo de tiempo libre para recuperarse del parto podría resultar en una pérdida de negocio.
Lea, una mujer que trabaja por cuenta propia, solo se tomó cuatro semanas de descanso después del nacimiento de su primer hijo, lo cual no fue suficiente para su curación física. "No tengo opciones para la licencia familiar" Ella dice, "y no pude perder mi contrato".
La curación saludable es crítica para la madre y el niño
Si bien algunas mujeres pueden técnicamente ser sanadas físicamente desde el nacimiento más rápido que otras, volver al trabajo demasiado pronto puede tener un costo emocional y mental en las madres que trabajan.
La edad de los que dan a luz a su primer hijo también ha aumentado constantemente. Hoy, tiene 26.6 años de edad, mientras que en 2000, fue de 24.6 y en 1970, tenía 22.1 años de edad.
Las mujeres esperan más tiempo para tener hijos por una amplia variedad de razones, pero según las experiencias de las mujeres trabajadoras, la capacidad de disfrutar de un tiempo libre puede ser un factor importante.
En la actualidad, los Estados Unidos tienen el peor récord de licencia de maternidad remunerada entre las naciones desarrolladas. En Bulgaria, por ejemplo, las madres reciben en promedio casi 59 semanas de vacaciones pagadas.
Los bebés son milagrosos y hermosos, y celebrar su llegada puede ser emocionante para los amigos y la familia, pero también debemos apoyar a sus cuidadores primarios a través de un tiempo de curación suficiente. Cuando la licencia no es una opción, debido a que una futura madre teme perder su posición o simplemente no puede darse el lujo de hacerlo, tanto las madres como los niños sufrirán.
Debemos hacerlo mejor en este país tanto para los padres como para los niños.
Jenn Morson es una escritora independiente que vive y trabaja fuera de Washington, D. C. Sus palabras han sido publicadas en The Washington Post, USA Today, Cosmopolitan, Reader's Digest y muchas otras publicaciones.
